Порядок рассмотр.трудовых споров

Трудовые Споры – разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Изменение тр.договора(перевод,перемещ)

Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным
Ст. 72. Перевод на др. постоянную работу в той же организации по инициативе раб-ля, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового дог-ра, а равно как перевод на постоянную работу в др. орг-цию либо в др. местность вместе с орг-цией допускается только с письменного согласия раб-ка.
Раб-ка, нуждающегося в соответствии с мед. заключением в предоставлении др. работы, раб-ль обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе раб-ка от перевода либо отсутствии в орг-ции соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК.
Не является переводом на др. постоянную работу и не требует согласия раб-ка перемещение его в той же организации на др. раб. место, в др. структурное подразделение этой орг-ции в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения труд. функции и изменения существенных условий трудового договора.
С письменного согласия раб-ик м/быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Обязательные условия тр.договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
условие об обязательном социальном страховании работника

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Случаи полной матер.ответств.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Матер.ответств.работников по тр.догов.

Материальная ответственность работников по трудовому законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Как было отмечено выше, одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Основания прекращения тр.договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Гарантии и компенсации при сокращении численности штата

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Испытательный срок

ИС устан-ся в интересах работодат-й для проверки деловых кач-в раб-ка. Если выясняется, что раб-к не обладает необх. дел. кач-ми, процедура его увольнения упрощ-ся. ИС м.б. устан-н только с согласия раб-ка и не более Зх мес., а по соглас-ю с проф. органом не более 6 мес.
В период испытания на раб-ка полностью распр-ся зак-во о труде. Исп-е не уст-ся при приеме на работу: лиц, не достиг. 18 лет; молодых рабочих по оконч. проф-тех уч. зав-й;
молод, спец-тов по оконч. высших и сред. спец. уч. зав-й; инвалидов ВОВ, направл-х на работу в счет брони. Исп-е не уст-ся при приеме на работу в др. мест-ть и при переводе на др. пр-е.
Усл-е об исп-и д.б. указано в приказе о приеме на работу. Если оно не было указано в труд. д-ре или в приказе, то счит-ся, что раб-к принят без ИС.
В ИС не засчит-ся периоды врем. нетрудосп-ти и др. периоды, когда раб-к отсутствовал на работе по уважит. причинам.
При неудовл. рез-те иеп-я работод-ль м. освободить раб-ка без соглас-я с проф. органом и без выплаты вых. пособия, но не позднее послед, дня ИС. Такое освобожд-е от работы раб-к вправе обжаловать в суд. Если ИС истек, а раб-к продолжает работу, он счит-ся выдержавшим исп-е, и послед, расторж-е труд. дог-ра возможно только на общих осн-ях.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Порядок приема на работу.Фактический допуск к работе

Запрещ-ся необосн. отказ в приеме на работу. Люб. огранич-е прав или устан-е каких-л преимущ-в при приеме на работу в завис, от пола, расы, нац-ти, языка, соц. происх-я, имущ. полож-я, места жит-ва, отнош-я к религии и др. обст-в, не связ. с дел. кач-вами раб-ков, не допуск-ся. Не явл-ся дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые опр-ся свойственными данному виду труда треб-ями либо обусловлены особой заботой гос-ва о лицах, нуждающ. в повыш. соц. и правовой защите.
Труд. д-р заключ-ся в письм. форме.Прием на работу оформл-ся приказом адм-ции пр-я. Приказ объявл-ся раб-ку под расписку. Фактическое допущ-е к работе счит-ся заключ-ем труд. д-ра, независ. от того, был ли прием на работу надлже. образом оформлен.
Прием на работу по труд. д-ру осущ-ся по письм. заявл-ю раб-ка при предъявл-и труд. книжки и паспорта. Раб-к приказом зачисл-ся в штат с указ-ем спец-ти, квалиф-ции или долж-ти с подчинением внутр. труд.распорядку.
ИС м.б. устан-н только с согласия раб-ка и не более Зх мес., а по соглас-ю с проф. органом не более 6 мес.
Если ИС истек, а раб-к продолжает работу, он счит-ся выдержавшим исп-е, и послед, расторж-е труд. дог-ра возможно только на общих осн-ях.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Коллективный договор в тр.праве

Коллективный дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе.
Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:
1. формы, системы и размер оплаты труда,
2. выплаты пособий и компенсаций,
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника,
5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,
6. улучшение условий труда, соблюдение интересов работников при приватизации организацией ведомственного жилья,
7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение.
Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства 44.Тр.договор.Форма,сроки
Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Виды договоров: 1. надомники – лица работающие в домашнем хозяйстве; 2. трудовые договоры на работу в районы Крайнего Севера (заключаются с участием службы занятости); 3. с руководителями организаций (срок определяется учредительными документами); 4. временные (до двух месяцев); 5.сезонные (не более шести месяцев); 6. совместительство (внутреннее и внешнее). Сроки действия: 1. неопределенные срок; 2. срочный трудовой договор (определенные срок не более пяти лет).

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Предмет,метод,источники тр.права

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности). Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный. Трудовые правоотношения – общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Условия возникновения гражданско-правовой ответственности

Г-п отв.-одна из форм гос.принуждения, связанная с применением санкций имущественного хар-ера.Условия:
1.Противоправное поведение-нарушает требования закона.2.НаличиеВреда или убытков-умаление личного или имуществ.блага лица.(имущ-связан с матер.потерями,Моральный-связан и с матер. И выражается в нравтвенных страданиях) Уб.- денежное выражение причиненного вреда. 3.Вина-психическое отношение правонарушителя к своему противопр. Поведению и его результату.4.Причинно-следственная связь-деяние предшествует причинению вреда и порождает его(порча груза в рез-те неправильной упаковки)

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Договор аренды

Договор аренды состоит в предоставление имущества во временное возмездное пользование. По договору аренды одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (арендатору) имущество во временное пользование, за определенную договорную цену. Объект договора – различное имущество. Арендатор обязан предоставить имущество в состоянии, которое соответствует условиям договора и назначению имущества. Срок договора устанавливается в самом договоре, договор является консенсуальным. Договор аренды конкретизирует порядок, условия и сроки внесения арендной платы. Арендатор вправе (с согласия арендодателя) сдать имущество в субаренду, при этом ответственным по договору остается арендатор. Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в соответствии с законом. Виды договоров аренды: 1. Прокат (только движимое имущество) 2. Аренда транспортных средств 3. Аренда зданий и сооружений (в письменной форме, в виде единого документа)4. Финансовая аренда – лизинг (трехсторонний договор, арендодатель, арендатор и продавец арендуемого имущества).

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More

Договор подряда

Договор подряда явл-ся базовым в правовом обеспечении произв-ва работ. Договор подряда – это договор, по к-рому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее рез-т заказчику, а заказчик обязуется принять рез-т работы и оплатить его.

Договор подряда явл-ся консенсуальным, двусторонним и возмездным, заключается обычно в простой письменной форме. Дог-р подряда, как правило, направлен на создание и передачу заказчику заранее определенного рез-та, имеющего материально-вещественную форму (изготовление вещи, ее ремонт, улучшение или изменение ее свойств и пр.), т.е. получение конкретного рез-та. Предметом договора подряда явл-ся такой рез-т работы, к-рый м.б. гарантирован исполнителем. Эти признаки отличают подрядную форму договора от иных договорных форм.
Дог-р подряда состоит из след. пунктов: предмет договора, права и обязанности сторон, сроки выполнения работ, стоимость работ, порядок приемки работ, ответственность, риски, форс-мажорные обстоятельства, срок действия договора, конфиденциальность полученной сторонами инф-ции, разрешение споров, заключительные положения, реквизиты сторон.

• Нравится
• Tweet
•  

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

Read More